每年新華網(wǎng)等新聞網(wǎng)站在評比最有含金量的職業(yè)資格證書的時候，在上榜的為數(shù)不多的證書里，人力資源管理師都會名列其中。

證書不能證明能力。但有和沒有差別很大

人力資源管理師證書，其實某些程度上和學歷有著相似性。學歷高不代表能力強，有證書也不代表專業(yè)。但高學歷就是比低學歷有優(yōu)勢，有證書也會比沒證書有競爭力，很多時候都發(fā)揮著敲門磚的作用。

知乎上一位網(wǎng)友對“要不要考人力資源管理師”這個問題的回答，我特別贊同：你可以不拿出來，但你必須有。

首先，在求職的過程中，證書可以當作敲門磚。

幾年前，很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位JD里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。然而去掉這個要求的原因并不是因為不再看重這個，而是公司已經(jīng)默認你應當有證書。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應聘的企業(yè)也不會看好你。

其次，證書是衡量一個人長期職業(yè)規(guī)劃的參考標準之一。人力資源證書，特別是高等級的證書，都有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。

一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。

最后，很多評級需要證書。評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。而提升了職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當?shù)胤e分落戶的條件。

所以說，雖然人力資源管理師證書不能代表能力，但“有”和“沒有”的差別還是很大。沈陽智虹人力資源管理師課程培訓，每年報名人數(shù)最多，通過率高！

招生辦公室：邱老師

聯(lián)系方式：18804069698（微信同步）

學校地址：沈陽市沈河區(qū)北站路140號沈陽農(nóng)商銀行22樓

記住：一想二干3成功，一等二看3落空，智虹邱老師在這里期待你

每年新華網(wǎng)等新聞網(wǎng)站在評比最有含金量的職業(yè)資格證書的時候，在上榜的為數(shù)不多的證書里，人力資源管理師都會名列其中。

證書不能證明能力。但有和沒有差別很大

人力資源管理師證書，其實某些程度上和學歷有著相似性。學歷高不代表能力強，有證書也不代表專業(yè)。但高學歷就是比低學歷有優(yōu)勢，有證書也會比沒證書有競爭力，很多時候都發(fā)揮著敲門磚的作用。

知乎上一位網(wǎng)友對“要不要考人力資源管理師”這個問題的回答，我特別贊同：你可以不拿出來，但你必須有。

首先，在求職的過程中，證書可以當作敲門磚。

幾年前，很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位JD里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。然而去掉這個要求的原因并不是因為不再看重這個，而是公司已經(jīng)默認你應當有證書。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應聘的企業(yè)也不會看好你。

其次，證書是衡量一個人長期職業(yè)規(guī)劃的參考標準之一。人力資源證書，特別是高等級的證書，都有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。

一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。

最后，很多評級需要證書。評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。而提升了職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當?shù)胤e分落戶的條件。

所以說，雖然人力資源管理師證書不能代表能力，但“有”和“沒有”的差別還是很大。沈陽智虹人力資源管理師課程培訓，每年報名人數(shù)最多，通過率高！

招生辦公室：邱老師

聯(lián)系方式：18804069698（微信同步）

學校地址：沈陽市沈河區(qū)北站路140號沈陽農(nóng)商銀行22樓

記住：一想二干3成功，一等二看3落空，智虹邱老師在這里期待你