那些從業10年+的游戲策劃們 為什么月薪只有7千？

摘要：盡管游戲策劃的月薪會隨著工作經驗年限成正比增長，但有著10年以上工作經驗的游戲策劃月薪卻反而呈下降趨勢，這是為什么呢？

前兩天，騰訊游戲開發者平臺發布了一份游戲策劃薪水調查報告。這份報告里比較有意思的一點在于：盡管游戲策劃的月薪會隨著工作經驗年限成正比增長，但有著10年以上工作經驗的游戲策劃月薪卻反而呈下降趨勢，尤其是在廣州深圳兩地，下降速度只能用“暴跌”來形容。

那些從業10年+的游戲策劃們 為什么月薪只有7千？

為什么會出現這種詭異的情況？是報告數據有問題，抑或現實情況確然如此？

懷著這樣的疑問，我咨詢了專業人士，然后把他的觀點簡單歸納如下：

1、報告里的數據本身應該沒問題，但調查年薪變化要比調查月薪變化更符合實際情況。

2、工作經驗和個人能力對游戲從業者的薪資水平起到了決定性作用，不管是游戲策劃、程序還是美術。

3、“10年”，對于國內游戲行業而言其實已經是一個非常大的跨度了。

游戲策劃的出路

說回到工資的問題，游戲策劃干了很多年，通常只有三個出路：一個是不混游戲圈了，一個是繼續當策劃，一個是轉型為公司的高層。而說到轉型，其實大部分就是創業了，創業自己做游戲，這時候他既是老板，也是經理，甚至還是策劃。無論怎樣，這些人都已經不是報告數據里嚴格意義上拿工資（或者說）月薪的游戲策劃了。自己創業的，不是吃工資的范疇了，他們游戲賺錢就是自己賺錢。

留在原來公司繼續干的，其實也至少升到主策或者轉型成管理人員了，他們的主要收入也不是“月薪”，更多的是股票、期權、分紅——你能想象一位公司CEO的主要收入來源是每月按時領的那點工資嗎？

十年前，那會咱們的游戲策劃在做什么？

“10年+”——其里面其實存在一個很容易被忽視的思維盲區：我們往往關注在單純的數字對比，而沒有重視與時間相對應的行業、乃至社會大背景。簡單來講，10年前國內的游戲行業是個什么情況？

我們都知道，如今不論是就國內還是全球范圍而言，移動游戲毫無疑問占據了游戲市場的主導份額。但十年前呢？別說手游，就算是頁游也還只是剛起步不久的階段。2008年的策劃，策劃的是啥游戲？網游。

那些從業10年+的游戲策劃們 為什么月薪只有7千？

舉個一目了然的例子：根據來自中國音數協游戲工委&伽馬數據&國際數據公司的統計數據，十年前也就是2008年國內游戲市場規模為185.6億，而2017年的這個數字已經突破了2000億元！

有時候，你不得不說，時運真的也是非常重要。一句話，“他們沒趕上好時候，和房地產一樣。”

你就是用游戲改變世界的一份子

對于許多經歷過“禁游令”的國內老玩家而言，可能很難想象有一天中國游戲市場會躍居成為世界之首——盡管其中的不少游戲質量可能會為他們所不齒。即便只是與十年前相比，無論是市場規模、暢銷游戲平臺和游戲類型、付費玩家主力乃至整個游戲行業的生態等等，都已經發生了翻天覆地的變化。

如今，我們中的不少從業者，一邊置身于全球最大的游戲市場，一邊哀嘆著騰訊網易巨頭壟斷。然而不管怎樣，現在的蛋糕已經是10年前的十倍，你要吃飽吃好，遠不用吃下那么一大塊。重要的是，你有沒有真的想做好玩的游戲？

游戲的世界一直在改變，游戲也在一直改變著世界。我們誰也無法真正預判到十年后的游戲行業狀況，但無論你是游戲策劃、美術、程序還是其他環節的從業者，無論你是初出校門的萌新還是混跡多年的老鳥，最重要的還是把握好現在。

因為，你就是正在用游戲改變世界的一份子。

那些從業10年+的游戲策劃們 為什么月薪只有7千？

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那些從業10年+的游戲策劃們 為什么月薪只有7千？

匯眾教育就業數據

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